依據(jù)法律規(guī)定及實務(wù)，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣主要有六大區(qū)別，只要使用得當(dāng)，勞務(wù)外包并不會被視為勞務(wù)派遣：

1、法律適用不同。

勞務(wù)外包主要適用合同法，即發(fā)包企業(yè)和承包企業(yè)之間為合同關(guān)系，發(fā)包企業(yè)和承包企業(yè)的員工之間沒有勞動關(guān)系；

而勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法更多地體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回勞動者。

2、對勞動者的管理權(quán)限不同。

勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻；

而勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

對勞動者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣最核心的區(qū)別，要想做到"真外包"，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令應(yīng)直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。

3、勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同。

勞務(wù)外包的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；

勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動者有可能"成事"，也可能"敗事"，成敗的風(fēng)險都由用工單位承擔(dān)。

4、用工風(fēng)險的承擔(dān)不同。

勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險完全隔離；

勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、經(jīng)營資質(zhì)要求不同。

勞務(wù)外包中的承包人一般沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定；

而勞務(wù)派遣單位則必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

6、會計處理不同。

在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包人的工資總額；

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等。