勞務(wù)派遣這種用工方式的火爆,掩蓋了在這種火爆場面背后的一些隱患,如一些企業(yè)盲目的與一些小中介、小機(jī)構(gòu)的派遣公司合作,可能風(fēng)險(xiǎn)不但沒有降低,反而是增加。這就必須弄清《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定,從而選擇與符合新法規(guī)定的優(yōu)質(zhì)派遣公司合作,才能雙贏。新法有如下幾大重要規(guī)定:
1、派遣公司注冊資本不得低于五十萬元新法第五十七條:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。
2、禁止轉(zhuǎn)派遣、再派遣,包括派遣公司之間的轉(zhuǎn)派遣、再派遣 新法第六十二條規(guī)定:用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十七條規(guī)定:用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
3、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任新法第九十二條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同新法第五十八條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。對于以上規(guī)定,注冊資本不低于五十萬的標(biāo)準(zhǔn),將使得一部分缺乏資質(zhì)的小中介、小機(jī)構(gòu)退出派遣行業(yè)。當(dāng)然目前也有一些達(dá)不到新法要求資質(zhì)的小公司已經(jīng)開始重新注資,但是這種臨時(shí)的注資并不能馬上提升專業(yè)、服務(wù)等方面的實(shí)力。
另外,新法關(guān)于禁止轉(zhuǎn)派遣、再派遣,包括勞務(wù)派遣公司之間的轉(zhuǎn)派遣、再派遣,這對于整個(gè)行業(yè)來說是一個(gè)利好消息。法律上的明確規(guī)定將鏟除這顆行業(yè)毒瘤。轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象在目前的派遣行業(yè)當(dāng)中非常嚴(yán)重,它不僅影響整個(gè)行業(yè)的發(fā)展,而且在新法的環(huán)境下,必將給用工單位帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)隱患,而最倒霉的可能是勞動(dòng)者。
上面四項(xiàng)規(guī)定實(shí)質(zhì)上是相輔相成,環(huán)環(huán)相扣的。禁止轉(zhuǎn)派遣、再派遣與“連帶責(zé)任”的規(guī)定,都是對于勞動(dòng)者和用工單位的一種保護(hù),因?yàn)檫B帶責(zé)任,用工單位不得不選擇優(yōu)質(zhì)可靠、實(shí)力強(qiáng)大的派遣公司合作,否則連帶責(zé)任的條款將會(huì)給用工單位帶來不小的麻煩。而與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同與注冊資本不低于五十萬的要求都是對于派遣公司的實(shí)力的檢驗(yàn),沒有一定的資本和實(shí)力,在這樣的條件下是做不下去的。
新法對勞務(wù)派遣的規(guī)定,對于整個(gè)行業(yè)來說,將引導(dǎo)派遣行業(yè)走上健康、有序的發(fā)展道路,而對于具體的派遣公司來說,是好是壞,就看在這樣的競爭中如何做強(qiáng)做大。對于用工單位來說,只有選擇優(yōu)質(zhì)的派遣公司,才能真正達(dá)到選擇勞務(wù)派遣這種用工方式的目的。